２２日なので２２章 社員を解雇するとき 「ビジネスマンの父より息子への３０通の手紙」キングスレイ・ウォード

「ビジネスマンの父より息子への３０通の手紙」
キングスレイ・ウォード

２２章　社員を解雇するとき　ON　FIRING　PEOPLE


事実：「ビジネスマンの父より息子への３０通の手紙」21章を読んだ
気づき：事業の成功が社員の力を結集した作業の質と量にかかっている
教訓：事業の成功が社員の力を結集した作業の質と量にかかっている
宣言：私は計画的に事業の成功が社員の作業の質と量であることを忘れない人間だ
午


事実：「ビジネスマンの父より息子への３０通の手紙」21章を読んだ
気づき：解雇するとき、紹介状と一部支払いを考える
教訓：解雇するとき、紹介状と一部支払いを考える
宣言：私は計画的に解雇するとき、紹介状と一部支払いを考える人間だ
午


事実：「ビジネスマンの父より息子への３０通の手紙」21章を読んだ
気づき：社員を採用するとき、細心の注意を払う
教訓：社員を採用するとき、細心の注意を払う
宣言：私は計画的に社員を採用するとき、細心の注意を払う人間だ
午

https://twitter.com/9WNHOXBk1fzYb6m

タグ：作業 成功 解雇 紹介状 注意 結集 支払い 細心 ビジネスマンの父より息子への３０通の手紙 社員 キングスレイ・ウォード 量 質 事業 採用