高スキル人材の不足する日本 NHKラジオ仕事学のすすめ「儲（もう）けを出すためのリーダーの役割」

ＩＣレコーダーにとった音声を文字お越しするＡＩアプリ開発を
アメリカクラウドソーシングを使って２日で完結した話からです。


自分でやると１時間の音声データに２時間の文字お越し時間かかる


・日本で文字お越し専門業者に依頼するとオーバークオリティ
依頼時間とお金がもったいない

・自動でできるアプリないか探して、ないなら作ってもらおうと考えた。
　エンジニアを探して。
　
　　アメリカクラウドソーシング
　　フリーランス数十万人のエンジニアが登録している

　　ここに依頼内容と仕様書を提出して
　　相場　アプリの一部だけ依頼　４～８時間で１００ドル
　　
　　インド、パキスタンなど８人すぐ応募が集まり
　　このままでは募集対応で忙殺されそうだったので、
　　１日でできるカタールエンジニアに依頼

　　この間、かかった時間は３０分　クレカ１枚で手続き完了
　　完了しなければ払い戻す　エクスクロ―サービスという

　　完成まで２日　依頼者が掛けた時間は確認込みで３時間くらい

・日本人エンジニアは英語が分からないため、
　新しいAIリソースドキュメントを読めないから
　高額、納期まで時間かかってしまう。
　新しいAIリソースドキュメントは大体英語で書いてある

・日本ではリードタイムかかる
　まずご挨拶で１週間　
　海外では２日で完了　

・海外のような安く、高スキルエンジニアを起用するはず

・はじめ小さな仕事をウクライナ人に頼んで、
　今ではそのウクライナ人が１００人束ねて
　開発、運用しているということも。

・2002年から2014年にかけ
　エンジニア人材を
　　・高スキル
　　・中スキル非定型対応
　　・中スキル定型対応
　　・低スキル
　と、分けた時

　アメリカ、EUでは高スキルエンジニア人材６～７％増加
　日本の高スキルエンジニア人材は１％増加

　アメリカ、EUでは中スキル定型対応エンジニア人材が９～１０％弱減少
　日本では、４％減少している


　アメリカ、EUでは高スキルエンジニア人材を育てたり新規雇用してきて
　中スキル定型対応エンジニア人材はへらす努力をしている。
　
　日本は、高スキルエンジニア人材には無関心で、
　中スキル定型対応エンジニア人材は社内で温存している


　これからの日本は

　・高スキル再構築
　・ルーチンの機械化
　・高スキルエンジニア人材をふやす　
　　クラウドソーシングで海外の高スキルエンジニア人材を活用する

　とうことが必要になるでしょう。
　

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